İş Sözleşmesi Feshine İtiraz (Haklı/Geçerli Neden) Örneği
Geçerli veya haklı neden gösterilmeden ya da usulüne aykırı yapılan işten çıkarmaya karşı işe iade istemiyle açılan dava dilekçesi.
Bu taslakta: Açıklamalar · Hukuki sebepler · Deliller · Sonuç ve talep.
Bu dilekçe hangi durumlarda kullanılır?
Geçerli veya haklı neden gösterilmeden ya da usulüne aykırı yapılan işten çıkarmaya karşı işe iade istemiyle açılan dava dilekçesi.
- Feshin geçerli bir nedene dayandırılmadığını düşünüyorum
- Fesih bildirimi yazılı yapılmadı veya gerekçe gösterilmedi
- Savunmam alınmadan iş sözleşmem feshedildi
- Gösterilen fesih gerekçesi gerçeği yansıtmıyor
- Feshin son çare olması ilkesine uyulmadı
- Eşit davranma ilkesine aykırı şekilde işten çıkarıldım
- Sendikal/ayrımcı nedenle iş sözleşmem feshedildi
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- İlk satırdaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il ve ilçe adını yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Açıklamalar bölümünde olayı tarih sırasıyla anlatın; size uymayan hazır gerekçeleri silin.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Tarih atıp imzalayın ve fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru içinde verin.
Doldurmanız gereken bilgiler
Olay anlatımı örneği
Talep cümlesi örneği
Nereye ve ne zaman verilir?
Gerekli belgeler
- Fesih bildirimi / ihtarname
- Arabuluculuk son tutanağı
- İş sözleşmesi ve bordrolar
- SGK işe giriş/çıkış bildirgesi
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.19, m.20, m.21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“İş Sözleşmesi Feshine İtiraz” için emsal araSık sorulan sorular
İş Sözleşmesi Feshine İtiraz (Haklı/Geçerli Neden) nereye verilir?
Bu belge İş Mahkemesine makamına sunulur. Taslağın ilk satırındaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il/ilçe adını yazmanız yeterlidir.
Başvuru için süre var mı?
Evet: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru; arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılır. Süre kaçırılırsa hak kaybı yaşanabileceği için belgeyi mümkün olan en kısa sürede verin.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
Fesih bildirimi / ihtarname; Arabuluculuk son tutanağı; İş sözleşmesi ve bordrolar; SGK işe giriş/çıkış bildirgesi.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.19, m.20, m.21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.