Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz Dilekçesi Örneği
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz Dilekçesi — İşveren merciine sunulur.
Bu taslakta: Açıklamalar · Hukuki dayanak · Sonuç ve talep · Ekler.
Bu dilekçe hangi durumlarda kullanılır?
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz Dilekçesi — İşveren merciine sunulur.
- Görev yerim onayım olmadan değiştirildi
- Ücretim tek taraflı düşürüldü
- Çalışma saatlerim esaslı biçimde değiştirildi
- Görev tanımım ağırlaştırıldı
- Yazılı onayım alınmadan değişiklik yapıldı
- Başka şehre nakil dayatıldı
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- İlk satırdaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il ve ilçe adını yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Açıklamalar bölümünde olayı tarih sırasıyla anlatın; size uymayan hazır gerekçeleri silin.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Tarih atıp imzalayın ve değişiklik bildiriminin tebliğinden itibaren 6 işgünü içinde verin.
Doldurmanız gereken bilgiler
Olay anlatımı örneği
Talep cümlesi örneği
Nereye ve ne zaman verilir?
Gerekli belgeler
- İşverenin yazılı değişiklik bildirimi
- iş sözleşmesi
- değişikliği kabul etmediğine dair beyan
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.22 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz” için emsal araSık sorulan sorular
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İtiraz Dilekçesi nereye verilir?
Bu belge İşveren makamına sunulur. Taslağın ilk satırındaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il/ilçe adını yazmanız yeterlidir.
Başvuru için süre var mı?
Evet: Değişiklik bildiriminin tebliğinden itibaren 6 işgünü. Süre kaçırılırsa hak kaybı yaşanabileceği için belgeyi mümkün olan en kısa sürede verin.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
İşverenin yazılı değişiklik bildirimi; iş sözleşmesi; değişikliği kabul etmediğine dair beyan.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.22.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.