Genel Tatil/Bayram Çalışmasında Zamlı Ücret (Eksik Ödeme) Alacağı Dilekçesi Örneği
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışmasına rağmen ücreti hiç ödenmeyen veya zamsız/eksik ödenen işçinin ilave ücret farkı alacağına ilişkin dilekçedir. 4857 sayılı Kanun m.47 uyarınca tatil yapmayarak çalışan işçiye çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Bu taslakta: Açıklamalar · Hukuki sebepler · Deliller · Sonuç ve talep.
Bu dilekçe hangi durumlarda kullanılır?
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde çalışmasına rağmen ücreti hiç ödenmeyen veya zamsız/eksik ödenen işçinin ilave ücret farkı alacağına ilişkin dilekçedir. 4857 sayılı Kanun m.47 uyarınca tatil yapmayarak çalışan işçiye çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
- UBGT günlerinde çalışıldığı halde ilave bir günlük ücretin ödenmemesi
- Bayram çalışmasının ücretinin zamsız (normal yevmiye gibi) ödenmesi
- Bordroda genel tatil çalışmasının hiç gösterilmemesi
- Yarım yevmiye ödenerek eksik tahakkuk yapılması
- Genel tatilde fazla çalışma yapılması halinde mükerrer zammın dikkate alınmaması
- İşçinin imzasız/usulsüz bordro ile ödeme yapıldığının gösterilmesi
- Tatil günü çalışmasının izin/serbest zaman ile karşılanmaya çalışılması
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- İlk satırdaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il ve ilçe adını yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Açıklamalar bölümünde olayı tarih sırasıyla anlatın; size uymayan hazır gerekçeleri silin.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Tarih atıp imzalayın ve genel tatil ücreti alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açılmalıdır içinde verin.
Doldurmanız gereken bilgiler
Olay anlatımı örneği
Talep cümlesi örneği
Nereye ve ne zaman verilir?
Gerekli belgeler
- İş sözleşmesi
- Ücret bordroları
- Çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerini gösterir puantaj/vardiya kayıtları
- İşyeri giriş-çıkış kayıtları (PDKS)
- SGK hizmet dökümü
- Arabuluculuk son tutanağı
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.47; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.2 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“Genel Tatil/Bayram Çalışmasında Zamlı Ücret…” için emsal araSık sorulan sorular
Genel Tatil/Bayram Çalışmasında Zamlı Ücret (Eksik Ödeme) Alacağı Dilekçesi nereye verilir?
Bu belge İş Mahkemesi makamına sunulur. Taslağın ilk satırındaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il/ilçe adını yazmanız yeterlidir.
Başvuru için süre var mı?
Evet: Genel tatil ücreti alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açılmalıdır. Süre kaçırılırsa hak kaybı yaşanabileceği için belgeyi mümkün olan en kısa sürede verin.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
İş sözleşmesi; Ücret bordroları; Çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerini gösterir puantaj/vardiya kayıtları; İşyeri giriş-çıkış kayıtları (PDKS); SGK hizmet dökümü; Arabuluculuk son tutanağı.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.47; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun m.2.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.