Fazla Çalışma İçin Yazılı Onayın Bulunmadığının Tespiti / Onayın Geri Alınması Dilekçesi Örneği
Yıllık 270 saati aşan veya işçinin yazılı onayı bulunmadan yaptırılan fazla çalışmaya karşı, işçinin fazla çalışma onayının bulunmadığının tespitine veya verdiği onayı 30 gün önceden bildirimle geri aldığına ilişkin bildirim dilekçesidir. 4857 sayılı Kanun m.41 ve ilgili Yönetmelik m.9 fazla çalışma için işçinin yazılı onayını şart koşar.
Bu taslakta: Açıklamalar · Hukuki dayanak · Sonuç ve talep · Ekler.
Bu dilekçe hangi durumlarda kullanılır?
Yıllık 270 saati aşan veya işçinin yazılı onayı bulunmadan yaptırılan fazla çalışmaya karşı, işçinin fazla çalışma onayının bulunmadığının tespitine veya verdiği onayı 30 gün önceden bildirimle geri aldığına ilişkin bildirim dilekçesidir. 4857 sayılı Kanun m.41 ve ilgili Yönetmelik m.9 fazla çalışma için işçinin yazılı onayını şart koşar.
- İşçiden hiç yazılı onay alınmadan fazla çalışma yaptırılması
- Yıllık 270 saat sınırının aşılması
- İşçinin verdiği fazla çalışma onayını geri almak istemesi
- Sağlık nedenleriyle fazla çalışmaya devam edilemeyecek olması
- Onayın iş sözleşmesine baştan konularak süresiz alındığının iddiası
- Fazla çalışmanın günlük 11 saat çalışma sınırını aşar şekilde yaptırılması
- Gece çalışması süre sınırlarının fazla çalışma ile aşılması
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- İlk satırdaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il ve ilçe adını yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Açıklamalar bölümünde olayı tarih sırasıyla anlatın; size uymayan hazır gerekçeleri silin.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Tarih atıp imzalayın ve onayın geri alınması bildirimi 30 gün önceden işverene yazılı olarak yapılır içinde verin.
Doldurmanız gereken bilgiler
Olay anlatımı örneği
Talep cümlesi örneği
Nereye ve ne zaman verilir?
Gerekli belgeler
- İş sözleşmesi
- Varsa daha önce verilen fazla çalışma onayı
- Fazla çalışma kayıtları/puantaj
- Bildirimin tebliğini gösterir belge (noter ihtarnamesi/iadeli taahhütlü mektup)
- SGK hizmet dökümü
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.41; İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.9 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“Fazla Çalışma İçin Yazılı Onayın…” için emsal araSık sorulan sorular
Fazla Çalışma İçin Yazılı Onayın Bulunmadığının Tespiti / Onayın Geri Alınması Dilekçesi nereye verilir?
Bu belge İşveren / İşyeri (gerekirse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / ÇSGB İl Müdürlüğü) makamına sunulur. Taslağın ilk satırındaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il/ilçe adını yazmanız yeterlidir.
Başvuru için süre var mı?
Evet: Onayın geri alınması bildirimi 30 gün önceden işverene yazılı olarak yapılır (Yönetmelik m.9); bildirim, yeni çalışma yılı başından itibaren geçerli olur. Süre kaçırılırsa hak kaybı yaşanabileceği için belgeyi mümkün olan en kısa sürede verin.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
İş sözleşmesi; Varsa daha önce verilen fazla çalışma onayı; Fazla çalışma kayıtları/puantaj; Bildirimin tebliğini gösterir belge (noter ihtarnamesi/iadeli taahhütlü mektup); SGK hizmet dökümü.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.41; İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği m.9.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.