Alt İşveren-Asıl İşveren Müteselsil Sorumluluğuna Dayalı İşçilik Alacağı Davası Örneği
Alt işveren (taşeron) işçisinin doğmuş işçilik alacaklarından (ücret, fazla mesai, kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti vb.) asıl işverenin de alt işverenle birlikte müteselsilen sorumlu tutulması talebiyle açılan alacak davasıdır. 4857 SK m.2/6 uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya TİS'ten doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.
Bu taslakta: Açıklamalar · Hukuki sebepler · Deliller · Sonuç ve istem.
Bu dilekçe hangi durumlarda kullanılır?
Alt işveren (taşeron) işçisinin doğmuş işçilik alacaklarından (ücret, fazla mesai, kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti vb.) asıl işverenin de alt işverenle birlikte müteselsilen sorumlu tutulması talebiyle açılan alacak davasıdır. 4857 SK m.2/6 uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya TİS'ten doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.
- Alt işveren işçisinin ücret/fazla mesai alacaklarının ödenmemesi
- Kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi
- Yıllık ücretli izin ücretinin ödenmemesi
- Alt işverenin tasfiye olması/ödeme gücünün bulunmaması
- Asıl işverenin müteselsil sorumluluğuna gidilmesi gerekliliği
- Hafta tatili/UBGT (genel tatil) ücretlerinin ödenmemesi
- Alt işveren değişikliğinde işçilik haklarının korunması
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- İlk satırdaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il ve ilçe adını yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Açıklamalar bölümünde olayı tarih sırasıyla anlatın; size uymayan hazır gerekçeleri silin.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Tarih atıp imzalayın ve işçilik alacak davalarında dava şartı arabuluculuk zorunludur içinde verin.
Doldurmanız gereken bilgiler
Olay anlatımı örneği
Talep cümlesi örneği
Nereye ve ne zaman verilir?
Gerekli belgeler
- İş sözleşmesi (alt işverenle)
- Asıl işveren-alt işveren sözleşmesi/ihale belgeleri (varsa, dava sürecinde celp edilebilir)
- Bordrolar ve ücret ödeme belgeleri
- SGK hizmet dökümü
- Çalışma kayıtları, puantaj, fazla mesai belgeleri
- Fesih/işten çıkış belgesi
- Arabuluculuk son tutanağı
- Tanık listesi
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.2, m.32, m.17 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“Alt İşveren-Asıl İşveren Müteselsil…” için emsal araSık sorulan sorular
Alt İşveren-Asıl İşveren Müteselsil Sorumluluğuna Dayalı İşçilik Alacağı Davası nereye verilir?
Bu belge İş Mahkemesi makamına sunulur. Taslağın ilk satırındaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il/ilçe adını yazmanız yeterlidir.
Başvuru için süre var mı?
Evet: İşçilik alacak davalarında dava şartı arabuluculuk zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren süresinde dava açılır. Kıdem/ihbar tazminatı ve ücret alacakları için 5 yıllık zamanaşımı uygulanır. Süre kaçırılırsa hak kaybı yaşanabileceği için belgeyi mümkün olan en kısa sürede verin.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
İş sözleşmesi (alt işverenle); Asıl işveren-alt işveren sözleşmesi/ihale belgeleri (varsa, dava sürecinde celp edilebilir); Bordrolar ve ücret ödeme belgeleri; SGK hizmet dökümü; Çalışma kayıtları, puantaj, fazla mesai belgeleri; Fesih/işten çıkış belgesi.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.2, m.32, m.17.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.