Sözleşme taslağı

İşyeri Personel Yönetmeliği / İç Yönerge Örneği

Yazılı olarak düzenlenip işçilere duyurulması ve iş sözleşmesine atıfla dâhil edilmesi gerekir; duyurulmayan veya işçiye tebliğ edilmeyen yönetmelik hükümleri işçiyi bağlamaz.

Tür: Sözleşme / belge Kategori: Sözleşme & Hukuki Belgeler

Ücretsiz · üyelik yok · 3 kısa reklam

Bu taslakta: TARAFLAR · KONU · KAPSAM VE YÜRÜRLÜK · ÇALIŞMA SÜRELERİ, VARDİYA, MOLA VE GİRİŞ-ÇIKIŞ DÜZENİ · DEVAM KONTROLÜ, İZİN VE MAZERET USULLERİ · ÜCRET ÖDEME GÜNÜ VE AVANS ESASLARI · KILIK-KIYAFET, İŞYERİ DÜZENİ VE VARLIKLARIN KULLANIMI · BİLGİ GÜVENLİĞİ, KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE İLETİŞİM ARAÇLARININ KULLANIMI · İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURALLARI · DİSİPLİN KURALLARI, CEZA TÜRLERİ VE DİSİPLİN KURULU İŞLEYİŞİ · SAVUNMA ALMA USULÜ VE İTİRAZ HAKKI · YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK USULÜ VE İŞÇİLERE DUYURULMASI · YÜRÜRLÜK TARİHİ VE TEBLİĞ KAYDI · TEBLİGAT · YÜRÜRLÜK.

Reklam

Bu belgede mutlaka bulunması gerekenler

Kapsam ve yürürlük
Çalışma süreleri, vardiya, mola ve giriş-çıkış düzeni
Devam kontrolü, izin ve mazeret usulleri
Ücret ödeme günü ve avans esasları
Kılık-kıyafet, işyeri düzeni ve varlıkların kullanımı
Bilgi güvenliği, kişisel verilerin korunması ve iletişim araçlarının kullanımı
İş sağlığı ve güvenliği kuralları
Disiplin kuralları, ceza türleri ve disiplin kurulu işleyişi
Savunma alma usulü ve itiraz hakkı
Yönetmelikte değişiklik usulü ve işçilere duyurulması
Yürürlük tarihi ve tebliğ kaydı

Geçerlilik ve risk uyarısı

ŞEKİL ŞARTI: Adi yazılı şekil — Yazılı olarak düzenlenip işçilere duyurulması ve iş sözleşmesine atıfla dâhil edilmesi gerekir; duyurulmayan veya işçiye tebliğ edilmeyen yönetmelik hükümleri işçiyi bağlamaz. RİSK/GEÇERSİZLİK UYARISI: Yönetmelikle konulan kurallar kanunun emredici hükümlerine ve varsa toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz; aykırı hükümler geçersizdir. Ücret kesme cezası ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle uygulanabilir, bir ayda iki gündelikten veya parça başı ücretlerde iki günlük kazançtan fazla olamaz, işçiye derhâl sebebiyle birlikte bildirilmeli ve kesilen tutar kanunda gösterilen yere yatırılmalıdır. Yönetmeliğin işçi aleyhine tek taraflı değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilir ve 4857 m.22 usulünü gerektirir. İşyerinde e-posta, kamera ve konum takibi düzenlemeleri KVKK'ya uygun aydınlatma ve ölçülülük gerektirir; aksi hâlde elde edilen delil hukuka aykırı sayılabilir.

Reklam

Taslağı nasıl doldurmalısınız?

Tarafların adını, kimlik numarasını ve adresini eksiksiz yazın.
Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
Her maddede tarafların gerçekten anlaştığı hususu açık ve ölçülebilir biçimde yazın; belirsiz ifade uyuşmazlık doğurur.
Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
Belgeyi taraf sayısı kadar nüsha yazdırıp her sayfayı birlikte imzalayın.

Doldurmanız gereken bilgiler

İşveren unvanı

Kapsanan işyeri/işyerleri (varsa)

Yürürlük tarihi

Çalışma süreleri ve vardiya düzeni

İzin ve mazeret usulleri (varsa)

Disiplin cezaları ve karşılık gelen fiiller

Disiplin kurulunun oluşumu (varsa)

Nereye ve ne zaman verilir?

Hukuki dayanak

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.399; 4857 sayılı İş Kanunu m.38 ve ilgili sair mevzuat.

Reklam

Benzer davalarda emsal kararlar

Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.

“İşyeri Personel Yönetmeliği / İç Yönerge” için emsal ara

Sık sorulan sorular

Bu belge bir kuruma verilir mi?

Hayır. İşyeri Personel Yönetmeliği / İç Yönerge taraflar arasında düzenlenir ve imzalanır. Kural olarak yazılı yapılması ve her tarafın bir nüsha alması ispat kolaylığı sağlar.

Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?

Tarafların kimlik ve adres bilgileri; Kapsam ve yürürlük; Çalışma süreleri, vardiya, mola ve giriş-çıkış düzeni; Devam kontrolü, izin ve mazeret usulleri; Ücret ödeme günü ve avans esasları; Kılık-kıyafet, işyeri düzeni ve varlıkların kullanımı.

Hangi kanun maddelerine dayanır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.399; 4857 sayılı İş Kanunu m.38.

Taslağı indirmek ücretli mi?

Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.

Önemli: Bu belge genel bir taslaktır, hukuki tavsiye değildir. Her olayın koşulları farklıdır; süre, görevli mahkeme ve talep sonuçları hak kaybına yol açabilir. Emin olmadığınız durumlarda bir avukata danışın.

Reklam