Sözleşme taslağı

Devamsızlık (İşe Gelmeme) Tespit Tutanağı Örneği

Devamsızlığın ispatı bakımından her devamsızlık günü için ayrı ve en az iki tanık imzalı tutanak düzenlenmesi, ayrıca işçiye yazılı mazeret sorulması gerekir.

Tür: Sözleşme / belge Kategori: Sözleşme & Hukuki Belgeler

Ücretsiz · üyelik yok · 3 kısa reklam

Bu taslakta: Tespit edilen hususlar.

Reklam

Bu belgede mutlaka bulunması gerekenler

İşçinin kimlik, görev ve vardiya bilgisi
Devamsızlığın tarihi ve saati (her gün için ayrı tutanak)
Mazeret bildirilip bildirilmediği
İşyerine ulaşma girişimleri (telefon/e-posta/SMS kayıtları)
Tutanağı düzenleyen ve tanıkların ad-soyad, görev ve imzaları
İşçiye tebliğ / imzadan imtina kaydı
Devamsızlığın devamı hâlinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedileceği uyarısı

Geçerlilik ve risk uyarısı

ŞEKİL ŞARTI: Adi yazılı şekil — Devamsızlığın ispatı bakımından her devamsızlık günü için ayrı ve en az iki tanık imzalı tutanak düzenlenmesi, ayrıca işçiye yazılı mazeret sorulması gerekir. RİSK/GEÇERSİZLİK UYARISI: Devamsızlık nedeniyle haklı fesih için 4857 m.25/II-g'deki gün eşiği (izinsiz veya haklı sebep olmaksızın arka arkaya iki iş günü, bir ayda iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü) fiilen gerçekleşmiş olmalıdır. Toplu ve tek seferde geriye dönük düzenlenen tutanaklar mahkemelerce itibar görmemektedir; her gün için ayrı ve o gün tarihli tutanak şarttır. İşçiye noter veya iadeli taahhütlü yazıyla mazeret sorulmadan yapılan fesih riskli olup, rapor/istirahat gibi haklı mazeret sonradan ortaya çıkarsa fesih haksız hâle gelir. Fesih hakkı, devamsızlığın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde kullanılmazsa düşer.

Reklam

Taslağı nasıl doldurmalısınız?

Tarafların adını, kimlik numarasını ve adresini eksiksiz yazın.
Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
Her maddede tarafların gerçekten anlaştığı hususu açık ve ölçülebilir biçimde yazın; belirsiz ifade uyuşmazlık doğurur.
Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
Belgeyi taraf sayısı kadar nüsha yazdırıp her sayfayı birlikte imzalayın.

Doldurmanız gereken bilgiler

İşçinin adı soyadı

Görev / departman (varsa)

İşveren unvanı

Devamsızlık tarihi

Mesai / vardiya saati (varsa)

Mazeret durumu

İşçiye ulaşma girişimleri (varsa)

1. tanık ad soyad / görev

2. tanık ad soyad / görev

Nereye ve ne zaman verilir?

Hukuki dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.25, m.26 ve ilgili sair mevzuat.

Reklam

Benzer davalarda emsal kararlar

Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.

“Devamsızlık Tespit Tutanağı” için emsal ara

Sık sorulan sorular

Bu belge bir kuruma verilir mi?

Hayır. Devamsızlık (İşe Gelmeme) Tespit Tutanağı taraflar arasında düzenlenir ve imzalanır. Kural olarak yazılı yapılması ve her tarafın bir nüsha alması ispat kolaylığı sağlar.

Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?

Tarafların kimlik ve adres bilgileri; İşçinin kimlik, görev ve vardiya bilgisi; Devamsızlığın tarihi ve saati (her gün için ayrı tutanak); Mazeret bildirilip bildirilmediği; İşyerine ulaşma girişimleri (telefon/e-posta/SMS kayıtları); Tutanağı düzenleyen ve tanıkların ad-soyad, görev ve imzaları.

Hangi kanun maddelerine dayanır?

4857 sayılı İş Kanunu m.25, m.26.

Taslağı indirmek ücretli mi?

Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.

Önemli: Bu belge genel bir taslaktır, hukuki tavsiye değildir. Her olayın koşulları farklıdır; süre, görevli mahkeme ve talep sonuçları hak kaybına yol açabilir. Emin olmadığınız durumlarda bir avukata danışın.

Reklam