Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği
Belirsiz süreli iş sözleşmesi taslağı.
Bu taslakta: TARAFLAR · KONU · İŞÇİ VE İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YAZILI OLARAK BELİRLEMEK · ÜCRET, ÖDEME ZAMANI VE YAN HAKLARI NETLEŞTİRMEK · POZİSYON, GÖREV TANIMI VE ÇALIŞMA YERİNİ SAPTAMAK · HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA MESAİ ESASLARINI DÜZENLEMEK · DENEME SÜRESİ ÖNGÖRMEK · İŞÇİNİN SADAKAT VE GİZLİLİK YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ BELİRLEMEK · İLERİDE DOĞABİLECEK İŞÇİLİK ALACAĞI VE FESİH UYUŞMAZLIKLARINDA DELİL OLUŞTURMAK · TEBLİGAT · UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ · YÜRÜRLÜK.
Bu belgede mutlaka bulunması gerekenler
- İşçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini yazılı olarak belirlemek
- Ücret, ödeme zamanı ve yan hakları (İş K. m.32) netleştirmek
- Pozisyon, görev tanımı ve çalışma yerini saptamak
- Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai esaslarını düzenlemek
- Deneme süresi (İş K. m.15) öngörmek
- İşçinin sadakat ve gizlilik yükümlülüklerini belirlemek
- İleride doğabilecek işçilik alacağı ve fesih uyuşmazlıklarında delil oluşturmak
Geçerlilik ve risk uyarısı
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- Tarafların adını, kimlik numarasını ve adresini eksiksiz yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Her maddede tarafların gerçekten anlaştığı hususu açık ve ölçülebilir biçimde yazın; belirsiz ifade uyuşmazlık doğurur.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Belgeyi taraf sayısı kadar nüsha yazdırıp her sayfayı birlikte imzalayın.
Doldurmanız gereken bilgiler
Nereye ve ne zaman verilir?
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.8, m.11, m.32; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.393 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“Belirsiz Süreli İş” için emsal araSık sorulan sorular
Bu belge bir kuruma verilir mi?
Hayır. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi taraflar arasında düzenlenir ve imzalanır. Kural olarak yazılı yapılması ve her tarafın bir nüsha alması ispat kolaylığı sağlar.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
Taraf bilgileri.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.8, m.11, m.32; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.393.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.