İş Güvencesi Kapsamı (30 İşçi/6 Ay Kıdem) Tespiti Dilekçesi Örneği
İşe iade (işe geri dönüş) davasında, işyerinin iş güvencesi hükümlerine tabi olup olmadığının (işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde en az 30 işçi çalıştırması ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması) ön sorun olarak tespitine ilişkin dilekçedir. 4857 sayılı Kanun m.18 iş güvencesinden yararlanma şartlarını düzenler.
Bu taslakta: Açıklamalar · Hukuki sebepler · Deliller · Sonuç ve talep.
Bu dilekçe hangi durumlarda kullanılır?
İşe iade (işe geri dönüş) davasında, işyerinin iş güvencesi hükümlerine tabi olup olmadığının (işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde en az 30 işçi çalıştırması ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması) ön sorun olarak tespitine ilişkin dilekçedir. 4857 sayılı Kanun m.18 iş güvencesinden yararlanma şartlarını düzenler.
- İşverenin işçi sayısını 30 işçinin altında göstererek iş güvencesini engellemeye çalışması
- İşverenin aynı işkolundaki birden fazla işyerinin tek işveren olarak değerlendirilmesi gerektiğinin tespiti
- İşçinin 6 aylık kıdem şartını yer altı işlerindeki istisna ile sağladığının ileri sürülmesi
- Muvazaalı şirket bölünmeleriyle işçi sayısının düşük gösterilmesi
- Alt işveren-asıl işveren ilişkisinde işçi sayısının birlikte değerlendirilmesi gereği
- İşçinin işveren vekili konumunda olmadığının ve güvence kapsamında olduğunun tespiti
- Belirli süreli iş sözleşmesinin gerçekte belirsiz süreli sayılması gerektiği
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- İlk satırdaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il ve ilçe adını yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Açıklamalar bölümünde olayı tarih sırasıyla anlatın; size uymayan hazır gerekçeleri silin.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Tarih atıp imzalayın ve bu husus işe iade davasının bir ön sorunu olup, işe iade davası fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru ile, anlaşmazlık halinde son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılarak ileri sürülür içinde verin.
Doldurmanız gereken bilgiler
Olay anlatımı örneği
Talep cümlesi örneği
Nereye ve ne zaman verilir?
Gerekli belgeler
- İş sözleşmesi
- Fesih bildirimi/ihbarname
- İşyerinde fesih tarihinde çalışan işçi sayısını gösterir belgeler (SGK aylık prim ve hizmet belgeleri, bordrolar)
- İşçinin en az 6 aylık kıdemini gösterir SGK hizmet dökümü
- İşverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerini gösterir Ticaret Sicil/SGK kayıtları
- Arabuluculuk son tutanağı
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.20 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“İş Güvencesi Kapsamı Tespiti” için emsal araSık sorulan sorular
İş Güvencesi Kapsamı (30 İşçi/6 Ay Kıdem) Tespiti Dilekçesi nereye verilir?
Bu belge İş Mahkemesi makamına sunulur. Taslağın ilk satırındaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il/ilçe adını yazmanız yeterlidir.
Başvuru için süre var mı?
Evet: Bu husus işe iade davasının bir ön sorunu olup, işe iade davası fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru ile, anlaşmazlık halinde son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılarak ileri sürülür (4857 SK m.20). Süre kaçırılırsa hak kaybı yaşanabileceği için belgeyi mümkün olan en kısa sürede verin.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
İş sözleşmesi; Fesih bildirimi/ihbarname; İşyerinde fesih tarihinde çalışan işçi sayısını gösterir belgeler (SGK aylık prim ve hizmet belgeleri, bordrolar); İşçinin en az 6 aylık kıdemini gösterir SGK hizmet dökümü; İşverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerini gösterir Ticaret Sicil/SGK kayıtları; Arabuluculuk son tutanağı.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.18, m.20.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.