İhbar Süresine Uyulmaması Nedeniyle İhbar Tazminatı (İşverence Talep) Davası Örneği
Bildirim (ihbar) süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden veya işyerini terk eden işçiden, işverenin ihbar tazminatı talep etmesine ilişkin dava dilekçesidir. 4857 sayılı Kanun m.17 uyarınca ihbar tazminatı yalnızca işçi için değil, bildirim süresine uymayan işveren aleyhine de doğabileceği gibi, süreye uymadan ayrılan işçi de işverene karşı bu tazminattan sorumlu olur.
Bu taslakta: Açıklamalar · Hukuki sebepler · Deliller · Sonuç ve talep.
Bu dilekçe hangi durumlarda kullanılır?
Bildirim (ihbar) süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden veya işyerini terk eden işçiden, işverenin ihbar tazminatı talep etmesine ilişkin dava dilekçesidir. 4857 sayılı Kanun m.17 uyarınca ihbar tazminatı yalnızca işçi için değil, bildirim süresine uymayan işveren aleyhine de doğabileceği gibi, süreye uymadan ayrılan işçi de işverene karşı bu tazminattan sorumlu olur.
- İşçinin hiç ihbar süresi tanımadan işyerini terk etmesi
- İşçinin yazılı bildirimde bulunmadan ve devir-teslim yapmadan ayrılması
- İşçinin kısa ihbar süresi tanıyıp süresinden önce ayrılması
- İşçinin haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini ani feshetmesi
- İşçinin başka işe geçiş nedeniyle bildirim süresine uymadan ayrılması
- İşçinin devamsızlığa dönüşen fiili terk ile sözleşmeyi sona erdirmesi
- İşverenin yerine eleman bulma ve iş düzenini sağlama imkanından mahrum kalması
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- İlk satırdaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il ve ilçe adını yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Açıklamalar bölümünde olayı tarih sırasıyla anlatın; size uymayan hazır gerekçeleri silin.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Tarih atıp imzalayın ve ihbar tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir içinde verin.
Doldurmanız gereken bilgiler
Olay anlatımı örneği
Talep cümlesi örneği
Nereye ve ne zaman verilir?
Gerekli belgeler
- İş sözleşmesi (varsa yazılı metni)
- İşçinin işten ayrılış/devamsızlık tarihini gösterir kayıtlar (SGK işten çıkış bildirgesi)
- İşçinin ihbar süresine uymadan ayrıldığını gösteren belgeler (devamsızlık tutanakları, e-posta, mesaj vb.)
- İşçinin ücretini ve kıdemini gösteren bordrolar
- İhbar süresi hesabına esas hizmet süresini gösteren SGK hizmet dökümü
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.17, Ek m.3 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“İhbar Süresine Uyulmaması Nedeniyle İhbar…” için emsal araSık sorulan sorular
İhbar Süresine Uyulmaması Nedeniyle İhbar Tazminatı (İşverence Talep) Davası nereye verilir?
Bu belge İş Mahkemesi makamına sunulur. Taslağın ilk satırındaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il/ilçe adını yazmanız yeterlidir.
Başvuru için süre var mı?
Evet: İhbar tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 SK Ek m.3; 7036 SK ile eklenmiştir, 25.10.2017 sonrası sona eren iş sözleşmeleri). Süre kaçırılırsa hak kaybı yaşanabileceği için belgeyi mümkün olan en kısa sürede verin.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
İş sözleşmesi (varsa yazılı metni); İşçinin işten ayrılış/devamsızlık tarihini gösterir kayıtlar (SGK işten çıkış bildirgesi); İşçinin ihbar süresine uymadan ayrıldığını gösteren belgeler (devamsızlık tutanakları, e-posta, mesaj vb.); İşçinin ücretini ve kıdemini gösteren bordrolar; İhbar süresi hesabına esas hizmet süresini gösteren SGK hizmet dökümü.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.17, Ek m.3.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.