İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk Anlaşma Belgesi (İşçi-İşveren) Örneği
Taraflar, varsa vekilleri ve arabulucu tarafından imzalanır. Vekil imzalı belge ilam niteliğindedir. İşçinin ibrasına ilişkin kayıtlarda TBK m.420'nin yazılılık, bir aylık süre ve banka kanalıyla tam ödeme koşulları ayrıca gözetilmelidir.
Bu taslakta: TARAFLAR · KONU · İŞ İLİŞKİSİNİN BAŞLANGIÇ-BİTİŞ TARİHİ VE FESİH ŞEKLİ · UYUŞMAZLIĞA KONU ALACAK KALEMLERİNİN TEK TEK SAYILMASI · HER KALEM İÇİN ANLAŞILAN BRÜT/NET TUTAR VE KESİNTİ ESASLARI · ÖDEME TARİHİ, BANKA HESABI VE TAKSİTLENDİRME · İŞE İADE TALEBİ VARSA BOŞTA GEÇEN SÜRE VE İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ AYRICA GÖSTERİLMESİ · ANLAŞMA DIŞINDA KALAN HAKLAR AÇIK İSTİSNA KAYDI · KARŞILIKLI İBRA BEYANI VE KAPSAMI · ARABULUCULUK ÜCRETİ PAYLAŞIMI · TARİH VE İMZALAR · TEBLİGAT · YÜRÜRLÜK.
Bu belgede mutlaka bulunması gerekenler
- Taraf kimlik bilgileri, işyeri SGK sicil no
- İş ilişkisinin başlangıç-bitiş tarihi ve fesih şekli
- Uyuşmazlığa konu alacak kalemlerinin tek tek sayılması (kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin, ücret, AGİ, ikramiye vb.)
- Her kalem için anlaşılan brüt/net tutar ve kesinti esasları
- Ödeme tarihi, banka hesabı ve taksitlendirme
- İşe iade talebi varsa boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının ayrıca gösterilmesi
- Anlaşma dışında kalan haklar (iş kazası/meslek hastalığı, SGK, rücu) açık istisna kaydı
- Karşılıklı ibra beyanı ve kapsamı
- Arabuluculuk ücreti paylaşımı
- Tarih ve imzalar
Geçerlilik ve risk uyarısı
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- Tarafların adını, kimlik numarasını ve adresini eksiksiz yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Her maddede tarafların gerçekten anlaştığı hususu açık ve ölçülebilir biçimde yazın; belirsiz ifade uyuşmazlık doğurur.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Belgeyi taraf sayısı kadar nüsha yazdırıp her sayfayı birlikte imzalayın.
Doldurmanız gereken bilgiler
Nereye ve ne zaman verilir?
Hukuki dayanak
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu m.18; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk Anlaşma Belgesi” için emsal araSık sorulan sorular
Bu belge bir kuruma verilir mi?
Hayır. İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk Anlaşma Belgesi (İşçi-İşveren) taraflar arasında düzenlenir ve imzalanır. Kural olarak yazılı yapılması ve her tarafın bir nüsha alması ispat kolaylığı sağlar.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
Tarafların kimlik ve adres bilgileri; Taraf kimlik bilgileri, işyeri SGK sicil no; İş ilişkisinin başlangıç-bitiş tarihi ve fesih şekli; Uyuşmazlığa konu alacak kalemlerinin tek tek sayılması (kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin, ücret, AGİ, ikramiye vb.); Her kalem için anlaşılan brüt/net tutar ve kesinti esasları; Ödeme tarihi, banka hesabı ve taksitlendirme.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu m.18; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.