Sendika / Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespitine İtiraz Dilekçesi Örneği
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilen toplu iş sözleşmesi yetki tespitine karşı işveren, işveren sendikası veya işçi sendikasının iş mahkemesinde yaptığı itirazdır. Süre tebliğden itibaren 6 işgünüdür.
Bu taslakta: Açıklamalar · Hukuki sebepler · Deliller · Sonuç ve talep.
Bu dilekçe hangi durumlarda kullanılır?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilen toplu iş sözleşmesi yetki tespitine karşı işveren, işveren sendikası veya işçi sendikasının iş mahkemesinde yaptığı itirazdır. Süre tebliğden itibaren 6 işgünüdür.
- İşyeri/işletme çalışan sayısının hatalı belirlenmesi
- Sendikanın gerekli çoğunluğu (yüzde barajı) sağlamaması
- Üye sayısının veya üyeliklerin hatalı hesaplanması
- Yetki kapsamındaki işyerlerinin yanlış belirlenmesi
- Geçersiz/usulsüz üyeliklerin sayıma dahil edilmesi
- İşkolu tespitine ilişkin uyuşmazlık
- Tespit yazısındaki maddi/hesap hataları
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- İlk satırdaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il ve ilçe adını yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Açıklamalar bölümünde olayı tarih sırasıyla anlatın; size uymayan hazır gerekçeleri silin.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Tarih atıp imzalayın ve yetki tespit yazısının tebliğinden itibaren 6 işgünü içinde iş mahkemesinde itiraz edilir içinde verin.
Doldurmanız gereken bilgiler
Olay anlatımı örneği
Talep cümlesi örneği
Nereye ve ne zaman verilir?
Gerekli belgeler
- Bakanlık (ÇSGB) yetki tespit yazısı ve tebliğ belgesi
- İşyeri/işletme çalışan sayısına ilişkin belgeler (SGK kayıtları)
- Sendika üye sayısına ilişkin veriler/itiraz gerekçesi
- İşyeri/işletme sözleşmesi kapsamına dair belgeler
- İşveren/sendika temsil yetki belgeleri
- İtiraz gerekçesini destekleyen kayıt ve hesaplamalar
Hukuki dayanak
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.43, m.41, m.42 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“Sendika / Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespitine…” için emsal araSık sorulan sorular
Sendika / Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespitine İtiraz Dilekçesi nereye verilir?
Bu belge İş Mahkemesi makamına sunulur. Taslağın ilk satırındaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il/ilçe adını yazmanız yeterlidir.
Başvuru için süre var mı?
Evet: Yetki tespit yazısının tebliğinden itibaren 6 işgünü içinde iş mahkemesinde itiraz edilir (6356 SK m.43). İtiraz, tespitin yapılmasına engel oluşturmaz; ancak yetki belgesi itiraz sonuçlanana kadar verilmez. Süre kaçırılırsa hak kaybı yaşanabileceği için belgeyi mümkün olan en kısa sürede verin.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
Bakanlık (ÇSGB) yetki tespit yazısı ve tebliğ belgesi; İşyeri/işletme çalışan sayısına ilişkin belgeler (SGK kayıtları); Sendika üye sayısına ilişkin veriler/itiraz gerekçesi; İşyeri/işletme sözleşmesi kapsamına dair belgeler; İşveren/sendika temsil yetki belgeleri; İtiraz gerekçesini destekleyen kayıt ve hesaplamalar.
Hangi kanun maddelerine dayanır?
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.43, m.41, m.42.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.