İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi (Haklı / Geçerli Nedenle) Örneği
İş güvencesi kapsamındaki fesihlerde bildirimin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi geçerlilik şartıdır; yazılı yapılmayan veya sebebi belirtilmeyen fesih doğrudan geçersizdir.
Bu taslakta: Beyanlarım · Hukuki dayanak · Sonuç ve talep · Ekler.
Bu dilekçe hangi durumlarda kullanılır?
İş güvencesi kapsamındaki fesihlerde bildirimin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi geçerlilik şartıdır; yazılı yapılmayan veya sebebi belirtilmeyen fesih doğrudan geçersizdir.
- Bildirimi yapan işveren ve muhatap işçinin kimlik bilgileri
- İş sözleşmesinin tarihi, görev ve işyeri
- Fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi
- Sebebin haklı (derhal) mı geçerli (bildirimli) fesih mi olduğunun nitelendirilmesi
- Olayın tarihi ve öğrenilme tarihi (hak düşürücü süre)
- Savunma alındığına dair atıf (davranış/verim kaynaklı fesihlerde)
- İhbar öneli / peşin ödeme durumu
Taslağı nasıl doldurmalısınız?
- İlk satırdaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il ve ilçe adını yazın.
- Sarı ile işaretli [köşeli parantezli] alanları kendi bilgilerinizle doldurun, parantezleri silin.
- Açıklamalar bölümünde olayı tarih sırasıyla anlatın; size uymayan hazır gerekçeleri silin.
- Aşağıdaki belgeleri hazırlayıp ekleyin ve ekler listesine yazın.
- Tarih atıp imzalayın.
Doldurmanız gereken bilgiler
Nereye ve ne zaman verilir?
Gerekli belgeler
- Tarafların kimlik ve adres bilgileri
- Bildirimi yapan işveren ve muhatap işçinin kimlik bilgileri
- İş sözleşmesinin tarihi, görev ve işyeri
- Fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi
- Sebebin haklı (derhal) mı geçerli (bildirimli) fesih mi olduğunun nitelendirilmesi
- Olayın tarihi ve öğrenilme tarihi (hak düşürücü süre)
- Savunma alındığına dair atıf (davranış/verim kaynaklı fesihlerde)
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.17, m.18, m.19, m.25, m.26 ve ilgili sair mevzuat.
Benzer davalarda emsal kararlar
Dilekçenizi güçlendirmek için Yargıtay, Danıştay ve bölge adliye mahkemesi kararlarında emsal arayabilirsiniz.
“İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi” için emsal araSık sorulan sorular
İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi (Haklı / Geçerli Nedenle) nereye verilir?
Bu belge İşçiye (muhataba) yazılı olarak tebliğ edilir makamına sunulur. Taslağın ilk satırındaki merci bölümüne başvuracağınız yerin il/ilçe adını yazmanız yeterlidir.
Dilekçeye hangi belgeler eklenmeli?
Tarafların kimlik ve adres bilgileri; Bildirimi yapan işveren ve muhatap işçinin kimlik bilgileri; İş sözleşmesinin tarihi, görev ve işyeri; Fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi; Sebebin haklı (derhal) mı geçerli (bildirimli) fesih mi olduğunun nitelendirilmesi; Olayın tarihi ve öğrenilme tarihi (hak düşürücü süre).
Hangi kanun maddelerine dayanır?
4857 sayılı İş Kanunu m.17, m.18, m.19, m.25, m.26.
Taslağı indirmek ücretli mi?
Hayır, tamamen ücretsizdir. Sayfada taslağın ilk bölümü önizlenir; tamamını Word veya PDF olarak indirmek için yalnızca 3 kısa reklam izlemeniz yeterlidir, üyelik gerekmez.